［本社］　8:45〜17:30　休憩1時間　（実働7時間45分）

※その他の事業所に関しては、地域並びに業務の実情にあわせて別途定めています。

年間休日数 128日（2011年度）

●休 日　　完全週休2日制（毎週土・日曜日）、祝日
●休 暇　　年次有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇

1,836名　（2011年9月現在　正社員）

36.2才　12.4年　（2011年3月現在　正社員）

914万円　（2011年3月現在　正社員）

※基準外賃金および賞与を含む税込支給額。通勤費は別途支給。

●制 度

各種社会保険、住宅支援、退職金、選択型福利厚生制度、財形貯蓄、厚生貸付金、社内住宅資金融資、慶弔見舞金、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇保存制度　等

●その他

寮・社宅、保養所（福井県美浜町）、社員旅行（全額会社負担）、クラブ活動補助　等

人材は最も重要な経営資源であり、能力開発につながる機会を提供し、個々の社員が成長の循環をつくりだせるよう、支援を行っています。
新入社員研修をはじめとする各種社内研修を実施し、各部署においては実務を通じた教育はもちろん、必要に応じた外部セミナーの受講の機会を設けています。また、自分の将来像を描き、継続して向上をはかれるように、定期的にキャリアを振り返り、整理する機会があります。年２回実施する人事評価では、上司との面談を実施し、能力開発につなげることを重視しています。

社員の能力開発を促進し、長期的な会社の総合力を高めるとともに、個々の働く意欲の向上につなげるため、発揮された能力の質と量による評価、個人の評価を反映した報酬、年功にとらわれない処遇を、人事制度の基本にすえています。