［本　社］　8:45〜17:30　休憩1時間　（実働7時間45分）

年間休日数 129日（2010年度）
●休 日　　完全週休2日制（毎週土・日曜日）、祝日
●休 暇　　年次有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇

1,747名　（2010年6月現在　正社員）

36.3才　12.6年　（2010年3月現在　正社員）

893万円　（2010年3月現在　正社員）

●制 度
各種社会保険、住宅支援、退職金、選択型福利厚生制度、財形貯蓄、厚生貸付金、社内住宅資金融資、慶弔見舞金、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇保存制度　等

●その他
寮・社宅、保養所（福井県美浜町）、社員旅行（一泊二日・全額会社負担）、クラブ活動補助　等

人材は最も重要な経営資源であり、能力開発につながる機会を提供し、個々の社員が成長の循環をつくりだせるよう、支援を行っています。
新入社員研修をはじめとする各種社内研修を実施し、各部署においては実務を通じた教育はもちろん、必要に応じた外部セミナーの受講の機会を設けています。また、自分の将来像を描き、継続して向上をはかれるように、定期的にキャリアを振り返り、整理する機会があります。 年２回実施する人事評価では、上司との面談を実施し、能力開発につなげることを重視しています。

社員の能力開発を促進し、長期的な会社の総合力を高めるとともに、個々の働く意欲の向上につなげるため、発揮された能力の質と量による評価、個人の評価を反映した報酬、年功にとらわれない処遇を、人事制度の基本にすえています。