プレエントリー/ログオン

2019年度 新卒採用情報

Q&A

よくあるご質問とその回答をまとめました。

選考について

プレエントリーするにはどうすればよいのですか?

プレエントリーされた方には、マイページを通して選考案内や任天堂の採用情報をお届けします。
2019年度新卒採用プレエントリー」からプレエントリーしてください。

プレエントリーしてもメールが届かないのですが。

登録後30分経過しても完了通知メールが届かない場合、迷惑メールフォルダに振り分けされている場合がありますので、まずはご確認いただき、見あたらない場合はこちらからお問い合わせください。

プレエントリー時にメールアドレスを間違って登録してしまいました。

こちらからお問い合わせください。

プレエントリー時に選択した希望職種と異なる職種に応募することはできますか?

応募にあたっては、マイページより応募職種をあらためて選択いただきます。プレエントリー時に選択した希望職種から変更していただいてもかまいません。
ただし、エントリーシート提出後は、応募職種の変更ができませんのでご注意ください。(応募方法についての詳細はマイページ上で適宜ご案内いたします)

複数の職種に応募することは可能ですか?

応募職種はいずれか1職種となります。

採用プロセスを教えてください。

プレエントリー後、エントリー(エントリーシート提出)→書類選考→筆記試験→面接の流れになります。
デザイン系、サウンド系の応募者には、別途作品選考があります。
職種によって選考プロセスは異なりますので、詳細はマイページより随時お知らせします。

博士後期課程に在籍していますが、応募資格はありますか?

ご応募いただけます。
通常と同じ採用プロセスとなります。

現在海外留学中なのですが、応募資格はありますか?

ご応募いただけます。
ただし、日本にお住まいの方と同じ採用プロセス(時期)となります。

一度選考に落ちたのですが、再チャレンジできますか?

同じ年度の募集には一度しかご応募いただけません。ご了承ください。

選考にあたって、資格を条件としますか?

資格内容や取得に対する努力は評価対象になりますが、資格を条件とはしていません。

既卒なのですが、応募資格はありますか?

職歴(アルバイトは除く)が無ければご応募いただけます。
職歴のある方は、キャリア採用へご応募ください。

面接はどんな形式ですか?

個人面接を複数回実施する予定です。

現在の専攻は希望する職種と関連性がないのですが、応募は可能ですか?

ご応募いただけます。ただし、理工系の場合はその専門知識を問う試験があり、デザイン系・サウンド系の場合は作品選考があります。制作企画系の場合は、創作活動の経験を具体的に説明するシートを提出いただきます。

OB・OGを紹介してもらえますか?

会社からは、OB・OGの紹介は行っておりません。
個別にコンタクトを取っていただくのは問題ありません。

会社訪問はできますか?

会社訪問は受け付けておりません。ご了承ください。

ゲームに詳しくないのですが、大丈夫ですか?

ゲームに詳しくなくても選考に不利ということはありません。
ただし、ゲームがなぜこれほど世界中の人たちに受け入れられてきたのか、ということに関心を持っていただきたいです。

入社後について

配属はどのようにして決まるのでしょうか? また、希望は通るのでしょうか?

適性、専攻、本人の希望、会社の状況などを総合的に判断して、新入社員研修後に最初の配属が決定します。そのため、場合によっては本人の希望と異なることもあります。

人事異動はありますか?

本人の適性や組織のニーズを踏まえて人事異動は実施しています。
人事異動は、多面的な視点をもった、コミュニケーション能力に優れた人材を育成するためにも行っていく方針です。

住宅のサポートはありますか?

自宅からの通勤時間が所定の時間を超えるなど、社内規定に該当する社員は、住宅支援金を支給いたします。

勤務地について教えてください。

入社後2~3年は主として京都勤務となります。場合によっては、東京勤務となることもあります。

新入社員研修はありますか?

入社後約2週間、新入社員全員を対象に総合研修を行い、社会人としてのマナーや会社のルールを学んでいただきます。その後、職種ごとに分かれて、専門分野の研修を行います。

入社までにやっておいた方がいいことはありますか?

研究・制作をはじめ、クラブ活動やアルバイトなど、学生時代にしかできないことに注力し、残り少ない学生生活を充実したものにしてください。

英語力が高くないとダメですか?

英語力のみで判断することはありませんが、海外売上の比率が高い当社において、今後ますます重要性が高まることは確実です。向上心を持って努力を続けることが重要です。

海外出張・海外赴任はありますか?

担当する仕事にもよりますが、職種にかかわらず、幅広い部署において海外出張や海外赴任の機会はあります。若手社員が海外に行く機会も増える傾向にあります。
また、海外赴任を控えた社員とその家族には、現地で必要な言語の赴任前研修を実施しています。

人事評価はどのようにされますか?

年に2度、各評価項目について本人と上司が評価を行い、評価結果は面談にて各自にフィードバックされます。評価を決定することだけが目的ではなく、上司の期待レベルとのギャップを認識し、能力開発をはかる貴重な機会としています。

将来のキャリアについて相談はできますか?

自分の将来像を見据え、どのような業務経験を通じて能力開発をしていくかを、年に1度会社に伝える機会を設けています。これをもとに、本人・上司・会社が協力しながら個々の長期的な能力開発に取り組んでいます。

育児や介護をサポートする制度はありますか?

産前産後休暇、育児・介護の休業や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があります。

福利厚生制度について教えてください。

社員が安心して仕事に打ち込み、職場において能力を最大限に発揮できるように、住宅・育児介護・健康促進・自己啓発の分野をサポートする「選択型福利厚生制度」を採用しています。年度ごとに付与されるポイントの範囲内で、各自が補助を受けるメニューを選択することができます。

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