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勤務時間

[本社/本社開発棟] 8:45~17:30 休憩1時間 (実働7時間45分)

※その他の事業所に関しては、地域並びに業務の実情にあわせて別途定めています。

休日・休暇

年間休日数 125日(2017年度)

休 日  完全週休2日制(毎週土・日曜日)、祝日
休 暇  年次有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇

従業員数

2,133名 (2017年3月現在 正社員)

平均年齢・勤続年数

38.3才 13.9年 (2017年3月現在 正社員)

平均年間給与

928万円 (2017年3月現在 正社員)

※基準外賃金および賞与を含む税込支給額。通勤費は別途支給。

福利厚生

制 度

各種社会保険、住宅支援、退職金、選択型福利厚生制度、財形貯蓄、厚生貸付金、社内住宅資金融資、慶弔見舞金、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇保存制度 等

その他

寮・社宅、保養所(福井県美浜町)、クラブ活動補助 等

人材育成

人材は最も重要な経営資源であり、能力開発につながる機会を提供し、個々の社員が成長の循環をつくりだせるよう、支援を行っています。
新入社員研修をはじめとする各種社内研修を実施し、各部署においては実務を通じた教育はもちろん、必要に応じた外部セミナーの受講の機会を設けています。また、自分の将来像を描き、継続して向上をはかれるように、定期的にキャリアを振り返り、整理する機会があります。年2回実施する人事評価では、上司との面談を実施し、能力開発につなげることを重視しています。

人事制度

社員の能力開発を促進し、長期的な会社の総合力を高めるとともに、個々の働く意欲の向上につなげるため、発揮された能力の質と量による評価、個人の評価を反映した報酬、年功にとらわれない処遇を、人事制度の基本にすえています。